▲位于贵州黔南州平塘县大窝凼的500米口径球面射电望远镜（FAST）。图/新华社

明年上半年，“中国天眼”FAST将接受国家验收。届时，全天候的观测节奏，将使得现有的驻地人员“捉襟见肘”。为此，FAST面向全国启动了新一轮的人才招聘。10月28日，在接受记者采访时，FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新表示，希望新一轮招聘能受到更多的社会关注，因为此前的招聘情况并不理想，10万年薪难觅驻地科研人才。

10万年薪高不高？可以提供一个参照。FAST位于贵州平塘县，统计年鉴显示，2016年贵州城镇单位就业人员平均工资为66279元，而科学研究、技术服务和地质勘查业工作人员为72107元，全国科学研究这一项的平均工资则是96638元。

看上去FAST项目的待遇已超平均标准，但这是包含了驻地补贴。而且招聘门槛并不低，应聘者要会英文，要懂数据处理和运营。此外，工作环境可谓相当艰苦，与外界隔绝，半月才能回一次家；不能用电子产品；要胜任夜班；工作满数年表现优秀才能获得编制……

考虑到工作性质相当枯燥，加上地理位置偏僻，这样的薪酬水平，与其他行业相比，的确没有多少吸引力可言，招不到人反而在意料之中。

像FAST驻地观察研究这类基础科学，靠的就是长期积累，很难有直接快速成果转化。说的直白点，科研人员来这里就得坐冷板凳。如果不是对天文学抱有极大的兴趣，专业对口的求职者很少会为了10万的年薪，潜心沉入深山老林。

搞科研不能急功近利，这话没错，但既然是国之科研重器，也该有配得上的薪酬体系。何况现在早已是市场经济年代，只有给基础科研人员以体面的物质保障，才能吸引到人才。如果科研人员只能拿着清贫的工资，整天还得为家庭生计发愁，他也不可能全身心投入研究。

坊间经常会拿科学家和娱乐圈的收入进行对比，二者之间相差巨大的收入倒挂局面，的确是正常的市场现象。像FAST的观测研究本身，无法直接应用，就难有直接收益，只能靠国家层面的补贴。要保证基础科学留得住人，财政投入就得适当倾斜，以填补市场机制的缺陷。

值得一提的是，FAST在建设完成后对游客开放，一度引发过争议。其实在不影响设备运转的前提下，开放科普旅游是相当有益的探索，它能够提供新的收入来源。而且上述负责人张蜀新也表示，招聘难的重要原因之一，是项目宣传力度不够。借着旅游，不仅能向普通大众进行科普，也能让符合招聘条件的天文爱好者近距离目睹它，增加知名度，吸引求职者。

因为诱人的收入，科技人才跳槽企业的案例不在少数。科研工作者追求体面的收入没有任何过错，它也说明，靠讲述科研梦想或者奉献精神的叙事，未必留得住人。

贵州这几年在大数据上投入了很大的精力，作为一个西部省份，从打造“中国数谷”、“大数据中心”的野心上，可以看出经济转型的野心。既然瞄准了科技前沿产业，对技术人员的需求量就不会低，更该有拿得出手的薪酬体系。

至少对FAST这样一个重大项目来说，10万年薪的确显得寒酸了些。如果这就是参与城市间“抢人大战”的薪酬标准，那它对科研工作者的吸引力无疑大打折扣。

□熊志（媒体人）